ထုတ်ပယ်

အလုပ်ရှင်တစ်ဦးစေခြင်းငှါပယ်လုပ်သမားတစ်ဦးလျှင်သူ-သူမလျော်ခိုင်ခိုင်လုံလုံဒီတော့အကျင့်ကိုကျင့်သည်။ အလျော်ခိုင်ခိုင်လုံလုံရှိရမည်အပေါ်အခြေခံပြီးအခြေဆင်ရန်လည်းကောင်းဝန်ထမ်းသို့မဟုတ်အလုပ်ရှင်-လုပ်ငန်း။ ဥပမာတစ်ခု၏အခြေဆင်ရန်ဝန်ထမ်းအဖြစ်နိုင်အလေးအနက်ဖောက်လုပ်အကိုင်စာချုပ်။ ဥပမာအခြေအနေနှင့်သက်ဆိုင်သောအလုပ်ရှင်-လုပ်ငန်းဖြစ်နိုင်တစ်ဦးလိုအပ်သည့်အတွက်လျော့ချရေး၏အရွယ်အစားအင်သို့မဟုတ် ။ သတိပြုခြင်းကိုခံရမည်ပေးထားသောအရေးအသားရှိမရှိ၊အလုပ်ရှင်သို့မဟုတ်န်ထမ်း။ သတိထားမိကနေအလုပ်ရှင်ဖြစ်ရမည်ပေးထားသောအရေးအသားနှင့်လည်းကောင်းအပ်လူတစ်ဦးအတွက်သို့မဟုတ်စေလွှတ်ခြင်းအားဖြင့်မှတ်တမ်းတင်ပေးအပ်ခြင်းအတွက်။။။။။ ထမ်းနိုင်ပါကြောင်းတောင်းဆိုရန်အဘို့အထုတ်ပယ်ရေးသားလျှင်-ဒါကြောင့်ဆန္ဒရှိသော်လည်း။ အသက္ရွင္သန္ေပါဝင်ရမည်အကြောင်းသတင်းအချက်ဝန်ထမ်းရဲ့ညာဘက်မှစေ့စပ်ညှိနှိုင်းခြင်း၊မှန်သောအယူကိစ္စကိုတရားရုံးနှင့်အမှန်တွင်ဆက်ရှိနေရန်အနေအထားဆိုရင်သူ-သူမတောင်းဆိုမှုများ။ လျှင်အလုပ်သမားတစ်ဦးအတောင်းဆိုမှုများကိုညှိနှိုင်းအကြောင်း ထုတ်ပယ်၊ဒီရမည်တာင္းတွင်းဆယ်ရက်အဖြတ်များ၏အသိပေးစာထုတ်ပယ်။ အတွက်ဤအမျိုးအစားမှု၊အကူအညီရှာသင့်ပါသည်ထံမှရှေ့နေတစ်ဦးသို့မဟုတ်ကုန်သွယ်ရေးပည္ေထာင္စု၊ဥပေဒတရားရုံးေနာ္ေဝအခြေချ။ မဟုတ်ရင်ဖော်ပြထားသည့်မဟုတ်လျှင်၊ထိုကာလ၏အသိေတအလုပ္၊အရာစတင်ပေါ်လတစ်လ၏ပထမဆုံးနေ့ပြီးနောက်သတိပြုမိခဲ့သည်။ ပညတ်တရားလည်းပါရှိသည်တိကကာလသတိထားမိမှဆယ်ရက်မှခြောက်လအပေါ်မူတည်ပြီး၊အလျားအလုပ်အကိုင်နှင့်ဝန်ထမ်းရဲ့အသက်အရွယ်။ အနေနဲ့ဝန်ထမ်းအဘယ်သူသည်။၏တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းခွင်မှအလုပ်မရဘူးဖြစ်ပယ်ချမှုကြောင့်သူ၏သူမ၏မရှိခြင်းအတွင်းပထမဦးဆုံးတကျိပ်နှစ်ပါးလအတွင်း။ လျှင်အလုပ်ရှင်အကြောင်းသက်သေမပြနိုင်အပယ်သည်သက်ဆိုင်တဲ့အနာမကျန်း၊အသက္ရွင္သန္ေသည်တရားမဝင်ဟု။ ပြီးနောက်ပထမဦးဆုံးနှစ်၊နာမကျန်းစေနိုင်ပါတယ်ဖွဲ့စည်းလျော်ခိုင်ခိုင်လုံလုံအတွက်ထုတ်ပယ်၊ဒါပေမယ့်ဒီရမည်ဖြစ်ရာအကဲဖြတ်။ တစ်ဦးဝန်ထမ်းမဟုတ္ဟုျ။ လျှင်အလုပ်ရှင်အကြောင်းသက်သေမပြနိုင်အပယ်သည် အကိုကိုယ်ဝန်ဆောင်၊အသက္ရွင္သန္ေသည်တရားမဝင်ဟု။ အ သူအပေါ် ထားခဲ့၊စာနာမှု၊မီးဖွားထွက်ခွာသို့မဟုတ်အတွက်ပထမနှစ်တွင်၏မိဘချန်ထားရမည်မဟုတ်ပတ်ဝန်းကျင်အကျိုးသက်ရောက်မှုနှင့်အတူများ၏ကာလအတွင်းထွက်ခွာသည့်အခါအလုပ်ရှင်သတိပြုမိသည်များအတွက်အကြောင်းပြချက်မရှိ။ အကယ္၍လျော်ခိုင်ခိုင်လုံလုံအဘို့အထုတ်ပယ်ခြင်း၊ကာလအသိပေးခြင်းစတင်သည်သည့်အခါထားခဲ့၏မရှိခြင်းဖြစ်ပါသည်။ အကူအညီစပ္လ်ဥ္း၍မွေး။