အဆင်သင့်ဖြစ်နေကြဆးအေဂျင်ပေးအသိပညာကိုအထောက်အကူများ၏ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုအတွက်ပိုကောင်းလူမှုရေး၊အလုပ်အကိုင်နှင့်အလုပ်နှင့်သက်ဆိုင်သည့်မူဝါဒများအဆင်သင့်ဖြစ်နေကြဆးအေဂျင်ပေးအသိပညာကိုအထောက်အကူများ၏ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုအတွက်ပိုကောင်းလူမှုရေး၊အလုပ်အကိုင်နှင့်အလုပ်နှင့်သက်ဆိုင်သည့်မူဝါဒများကိုပျဉ်ပြားဒါရိုက္တာ စ်းႏွုန္းဆုံးဖြတ်ခဲ့သည် ၁၉၉၉ တွင်ပူဇော်ဖို့ ရှယ်ယာများမှာနှစ်ဆယ်လျှော့ဖို့အားလုံးကိုကုမ္ပဏီ၏န်ထမ်းများအတွက်နော်နှင့်၎င်း၏လုပ်ငန်းခွဲမှာဒိန်းမတ်၊ဖင်လန်နှင့်ဆွီဒင်-စုစုပေါင်း ၁၈၊၈၅၀။ သည်၏တစ်ခုဖြစ်သည်အကြီးဆုံးစာရင်းသွင်းကုမ္ပဏီအတွက်နော်ဝေ၊နှင့်အတူအဓိကစီးပွားရေးလုပ်ငန်းများ၏အမှတ်တံဆိပ်စားသုံးသူကုန်ပစ္စည်း၊ဓာတုပစ္စည်းများနှင့်ဘဏ္ဍာရေးရင်းနှီးမြှုပ်နှံ။ အဆိုပါ၏ရည်ရွယ်ချက်ကိုမျှဝေစီအစဉ်ကိုအထမ်းတစ်ဦးရှယ်ယာဒါကြောင့်ကုမ္ပဏီအတွက်အဖြစ်သူတို့နှင့်အတူများကိုမက်လုံးပေးအယူ၏ရေရှည်အကျိုးစီးပွားအတွက်အပြေးအခိုင်အမာ၏။ ရည်ရွယ်ချက်ဆက်လက်ဤအစီအစဉ်အတွက်အနှစ်။ ပါဝင်မှုအတွက်ရှယ်ယာအစီအစဉ်ပူဇော်ဖို့အားလုံးကိုအမြဲတမ်းဝန်ထမ်းအလုပ်လုပ်ကိုင်ငါးဆယ်သို့မဟုတ်ထိုထက်ပိုသည်အများ၏ပုံမှန်အလုပ်ချိန်နာရီ။ အသီးအသီးထမ်းဝယ်နိုင် ၁၂၀ ထိရှယ်ယာများစီတစ်ဦးလျှော့စျေးမှာနှစ်ဆယ်၏အပေါ်လက်ရှိကုန်သွယ်၏စျေးနှုန်း။ စုစုပေါင်းစျေးနှုန်းသည် ၁၂၀ အစုရှယ်ယာ(ထည့်သွင်း)အစိုက္ရာ ၁၁၊၁၈၄။ ေငြေၾကးကိုဝယ်ယူရှယ်ယာများ၏၊ထမ်းနိုင်ရရှိသည့်အကျိုးစီးပွားအခမဲ့ချေးငွေကုမ္ပဏီအမှ။ အတော်ကြာအမျိုးမျိုးရှိပါတယ်အခွန်မက်လုံးနှင့်ဆက်စပ်ဤအမျိုးအစားမျှဝေ။ပထမဦးဆုံး၊န်ထမ်းများတာဝန်မှပေးဆောင်ဝင်ငွေအခွန်မှသာလျှင်အလျှော့ထက်ကျော်လွန်စိုက္ရာ၁၊၅၀၀။ ဒုတိယ၊အလုပ္သကိုဝယ်စေခြင်းငှါအစုရှယ်ယာလချွေတာနှင့်အတူခွန်ရှောင်ဖြတ်တောက်ခြင်း'အစီအစဉ်။ အခွန်ထုတ်ယူဆင်ခြင်ခြင်းသည်တဆယ်မှကန့်သတ်စိုက္ရာ ၇၅၀ တစ်ခုတည်းအခွန်ထမ်း('အမျိုးအစားငါ')နှင့်စိုက္ရာ ၁၊ငါးရာမိသားစုများအတွက်('အမျိုးအစား ဒုတိယ')။ အ အစီအစဉ်ကို၊သို့သော်၊ကြောင့်ပင္ဟာအတွက် ၂၀၀၀။ များ၏အကျိုးစီးပွား-အခမဲ့ချေးငွေမှအလုပ်ရှင်ကတာဝန်မကိုအခွန်နှင့်အလယ်အပေါ်ရှယ်ယာများ-အခွန်အခမဲ့။ အလုပ္သပေးဆောင်ဖို့ရှိသည်စည်းစိမ်ဥစ္စာအပေါ်အခွန်ရှယ်ယာအပေါ်အခြေခံပြီး၊လက်ရှိကုန်သွယ်၏စျေးနှုန်းအစုရှယ်ယာများ။ ကနေအမြတ်အစွန်းအရောင်းအစုရှယ်ယာများ၏အစအခွန်တာဝန်ရှိပေမယ့်ပတ္သြားဆုံးရှုံးမှုနှုတ်ယူပြီးသားများမှာ။ လက်ရှိအခွန်အနှုန်းကိုနှစ်ဆယ်ရှစ်။ အစုရှယ်ယာရောင်းစားမရနိုင်ပါမဟုတ်လျှင်သူတို့၌ကျင်းပရာပါပြီအနည်းဆုံးတစ်နှစ်။ ရှယ်ယာများတင္ထား အစီအစဉ်ရမည်ဖြစ်ကျင်းပမှာအနည်းဆုံးလူလေးနှစ်။ ဒီတော့ဝေးအစီအစဉ်မျှဝေမှာ ရှိပါတယ်ထွက်လှည့်တစ်ဦးရဲ့အောင်မြင်မှုဖြစ်ပါတယ်။ ခန့်မှန်းခြေနှစ်သောင်းငါးအလုပ္သမားမ်ားေနာ္ေကိုဝယ်ယူခဲ့သောအစုရှယ်ယာအားဖြင့်နှောင်းပိုင်း ၁၉၉၉ အများစုကိုဝယ်ယူခဲ့သောအမြင့်ဆုံးအရေအစုရှယ်ယာများ၏(၁၂၀)။ အရာခိုင်နှုန်းအတန်ငယ်နိမ့်အတွက်လက်အောက်ခံကုမ္ပဏီအတွက်အခြားဒစ်နိုင်ငံများမှာခန့်မှန်းခြေအားဖြင့်တဆယ်။ ဒီအဖြစ်နိုင်အများ၏မရှိခြင်းခွန်မက်လုံးများအတွက်ဤနိုင်ငံနှင့်အချက်ကိုကြောင်းအဆိုပါကုမ္ပဏီသည်ကောင်း၏လူသိများသည် ေနာ္ေ။ ရှယ်ယာပိုင်ဆိုင်အတြက္အခြင့္အေရးမ်ားကိုငွေချေခြင်း၊အချက်အလက်အကြောင်းအဆိုပါကုမ္ပဏီနှစ်ပတ်လည်အကောင့်အသစ်များ၏၊နှင့်ပါဝင်ဆောင်ရွက်ရန်နှင့်မဲမှာအထွေထွေညီလာခံ။ အလုပ္သ'မဲပေးခွင့်အခွင့်၊သို့သော်၊ပြင်းထန်စွာကန့်သတ်သောအချက်ကြောင့်သူတို့သာကိုယ်ပိုင်အသေးငယ်သောအစိတ်အပိုင်းများ၏အစုရှယ်ယာများကိုကုမ္ပဏီ။ အခွန်မက်လုံးနှင့်ဖြစ်နိုင်ခြေကိုလက်ခံရရှိပြီးထိုကုမ္ပဏီရဲ့ဆက်ပြောသည်တန်ဖိုးဖြစ်နိုင်အပြုသဘောတုန့်ပြန်မှအလုပ္သ။ ထိုသို့ဖြစ်မည်အကြောင်းဘဏ္ဍာရေးရည်ရွယ်ချက်များမှာထက်ပိုအရေးရရှိရန်သြဇာလွှမ်းမိုးမှုအတွက်ဆုံးဖြတ်ချက်မှရှယ်ယာများကိုဝယ်ဖို့။ အပြားလေ့လာမှုများအညွှန်ပြသောအကြီးမားအများစု၏န်ထမ်းများအပြုသဘောအကြောင်းဝန်ထမ်းရှယ်ယာပိုင်ဆိုင်မှု။ မရှိပြည့်စုံခြုံငုံသုံးသပ်ချက်သည်မည်မျှကျယ်ပြန့်ထိုကဲ့သို့သောရှယ်ယာပိုင်ဆိုင်မှုအတွက်နော်၊ဒါပေမယ့်ဒါဟာအစဉ်အတွင်းအတိတ်ဆယ်စုနှစ်များစွာ။ အဆုံးမှာ ၁၉၈၀ တွင်ခန့်မှန်းခြေအားဖြင့်ဆယ်လုံး၏ကန့်သတ်ကုမ္ပဏီအတွက်နာ္ေဝအချို့မျိုးကိုဝန်ထမ်းရှယ်ယာအစီအစဉ်။ အများစု၏စာရင်းသွင်းကုမ္ပဏီယခုကဲ့သို့သော အစီအစဉ်နှင့် ၁၉၉၀ အစောပိုင်းတွင်တိုင်းပဉ္စနော်ဝန်ထမ်းများပူးတွဲ-စတော့ရှယ်ယာကုမ္ပဏီပိုင်ဆိုင်သည့်ရှယ်ယာများအတွက်သူမ၏သို့မဟုတ်မိမိ၏အလုပ်သမားကုမ္ပဏီ။ အမြင့်-နည်းပညာကဏ္ဍ၌အသိပညာအခြေစိုက်ကုမ္ပဏီများ၊ဝန်ထမ်းရှယ်ယာပိုင်ဆိုင်မှုအသုံးနည်းဥပဒေ၊နှင့်စတော့ရှယ်ယာရွေးချယ်စရာအများအပေါ်တွင်လည်းတိုးမြှင့်။ ဤအမှုကြောင့်အပြောင်းအလဲအတွက်အခွန်ကောက်ခံခြင်း၏စတော့ရှယ်ယာရွေးချယ်မှုများအတွက် ၁၉၉၉။ ကနေ ၁၉၉၆၊စတော့ရှယ်ယာရွေးချယ်မှုများရှိကြ၏ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုများနှစ်ဦးစလုံးသူတို့တွေထုတ်တဲ့အခါသူတို့ရောင်းချခဲ့သည်။ ဤသည်ယခုပြောင်းလဲခဲ့ကြခြင်းနှင့်အကျိုးခံစားခွင့်မှစတော့ရှယ်ယာရွေးချယ်စရာအများရင်းနှီးမြှုပ်နှံတဲ့အခါမှသာသူတို့ရောင်းချကြသည်။ အခြေအနေများအတွက်ကင်းလွတ်မှအခွန်ကောက်ခံသောအကျိုးခံစားခွင့်များအတွက်ဝန်ထမ်းကနေလေးစတော့ရှယ်ယာရွေးချယ်မှုများထက်မကျော်လွန်ပါဘူးအစိုက္ရာ ၆၀၀၊၀၀၀ တစ်နှစ်လျှင်။ ဤအတူအပြောင်းအလဲအတွက်အခွန်စည်းမျဉ်းများ၊စတော့ရှယ်ယာရွေးချယ်မှုများရှိသည်တစ်ဖန်ဖြစ်လာစိတ်ဝင်စားစရာ စွမ်းဆောင်ရည်မက်လုံးပေးများအတွက်နော်ဝေကုမ္ပဏီ။ အတွက်ပိုကြီးကုမ္ပဏီများ၊စတော့ရှယ်ယာရွေးချယ်မှုများဖြစ်ကြ၏ပုံမှန်အစိတ်အပိုင်း၏အမှုဆောင်'လျော်ကြေး။ သို့သော်၊သေးငယ်တဲ့ကုမ္ပဏီများ၊နှင့်အထူးသဖြင့်အမြင့်-နည္းပညာ လုပ်ငန်း၊စတော့ရှယ်ယာရွေးချယ်မှုများအတွက်အသုံးပြုကြသည်ပိုကြီးအုပ်စုများထမ်းရန်အဖြစ်ထို့ကြောင့်စုဆောင်းရန်နှင့်ဆက်လက်ထိန်းသိမ်းအထူးအရည်အချင်းပြည့်။ တော့ရှယ်ယာရွေးချယ်စရာအဖြစ်ရှုမြင်ကြသည်ကောင်းတစ်ဦးအတွက်ကိရိယာအသစ်ထူထောင်ကုမ္ပဏီနှင့်အတူအနိမ့်လွယ်ပေမယ့်အမြင့်နှင့်အတူအလားအလာများအတွက်ကြီးထွားမှုနှင့်အမြတ်အစွန်း-ဒါကြောင့်-ဟုခေါ်'အမြင့်အန္တရာယ်နှင့်မြင့်မား-ပန္သြားသည္။'။။။။ အဲဒီအတွက်ကုမ္ပဏီများ၊ဝန်ထမ်းများကိုလက်ခံနိုင်တစ်နိမ့်လုပ်အားခအတွက်လဲလှယ်အတွက်စတော့ရှယ်ယာရွေးချယ်မှုများနှင့်အတူဖြစ်နိုင်ခြေတစ်ခုတိုးလာ၏တန်ဖိုးများ၏အစတော့စျေးကွက်။ အလုပ္သရှယ်ယာပိုင်ဆိုင်မှုရှိစေခြင်းငှါအများအပြားအကျိုးဆက်။ အလုပ်ရှင်၍ဝန်ထမ်းရှယ်ယာပိုင်ဆိုင်မှုဖြစ်တဲ့စက်ကိရိယာထုတ်လုပ်မှုစွမ်းအားတိုးမြှင့်ဖို့၊စွမ်းဆောင်ရည်နှင့်စည်းရုံးရေးကတိကဝတ်။ အဆိုပါခြုံငုံရည်ရွယ်ချက်များအတွက်ကုမ္ပဏီတိုးတက်စေရန်အဖွဲ့အစည်းရည်ကိုင်ရည်။ ရလဒ်များအများအပြားကနေနိုင်ငံတကာလေ့လာရေး၊သို့သော်၊ကြောင်းညွှန်ပြခက်ခဲသည်နှစ်ဦးစလုံးသက်သေပြဖို့နှင့်အခြားမည်သည့်တိကျသော၏အကျိုးသက်ရောက်မှုများထိုကဲ့သို့သောအစီအမံ။ ဝန်ထမ်းရှယ်ယာပိုင်ဆိုင်မှုအစရှိစေခြင်းငှါအပေါ်သက်ရောက်မှုစက္မႈဆက္ဆံေ။ သမဂၢမ်ားရှိစဉ်သို့မဟုတ်ရန်လို တွန့်ဆုတ်ဆီသို့ဦးတည်ထမ်းပိုင်ဆိုင်သောမြေပေါ်တွင်မည်နည်းဟုကြံ့ခိုင်ရေးနှင့်အစားထိုးနှင့်အတူကုမ္ပဏီ။ ဂၢမ်ားလည်းထွက်ထောက်အနှစ်ဆသောအန္တရာယ်များ၏ရှယ်ယာပိုင်ဆိုင်မှု-ဆိုလိုသည်သောအလုပ်သမားများ၏ဆုံးရှုံးနှစ်ဦးစလုံးဟာသူတို့ရဲ့လုပ်နှင့်၎င်းတို့၏ငွေစုဆိုရင်အဆိုပါကုမ္ပဏီဒေဝါလီခံသွား။ ဒါပေမယ့်ကိစ်စရပ်နေ့၊နော်သမဂၢမ်ားအဘယ်သူမျှမကအခြားရွေးချယ်စရာရှိသည်မဟာဗျူဟာကိုရှယ်ယာပိုင်ဆိုင်မှု၊သူတို့ကပုံရသည်ရှိသည်ဖို့လက်ခံအဖြစ်တစ်ဦးဓာတ်အတွက်လူ့အရင်းအမြစ်စီမံခန့်ခွဲမှုအလေ့အကျင့်။.
